Spezialisten für externe BEM-Beratung
BEM mit System.
Nicht nach Gefühl.
GIB21 übernimmt den gesamten Prozess des betrieblichen Eingliederungs-managements für Sie – extern organisiert, digital unterstützt und mit einer festen Ansprechperson für jede betroffene Person.
“Ich schätze die Klarheit und Struktur, die GIB21 in das Gespräch mit eingebracht hat. […] Daher finde ich es sehr gut, dass BEM-Gespräche extern abgehandelt werden. Diese Vorgehensweise sorgt für eine objektive und neutrale Perspektive.”
Julia Hoffmann
GIB21-Klientin
800+
aktive Klienten in unserer externen BEM-Beratung
„Viele Unternehmen kommen zu GIB21, weil sie bisher kein strukturiertes BEM hatten. Ob ein einzelner heikler Fall oder 80 offene Fälle: Wir übernehmen alles – sofort, vollständig, ohne Pilotphase.”
Kerstin Reisinger
Gründerin & Inhaberin, GIB21
100%
rechtssichere & DSGVO-konforme externe BEM-Beratung
80+
Unternehmen vertrauen unserer BEM-Komplettlösung
94%
Weiterempfehlung durch unsere BEM-Klienten
§ 167
Abs. 2 SGB IX ist unser einziger Fokus
Perspektiven
BEM funktioniert
nur mit Vertrauen.
Auf allen Seiten.
Betriebliches Eingliederungsmanagement berührt viele Interessen gleichzeitig. Geschäftsführung, HR, Interessenvertretung und Beschäftigte haben unterschiedliche Erwartungen. GIB21 ist so aufgestellt, dass jede Seite bekommt, was sie braucht.
Ihr BEM läuft.
Ohne Aufwand und Interessenkonflikt.
GIB21 übernimmt den gesamten BEM-Prozess – rechtssicher, vollständig und mit voller Kapazität vom ersten Tag an. Sie bleiben informiert und behalten die Kontrolle.
- Einladungsmanagement, Fristenüberwachung & Kommunikation läuft vollständig über GIB21
- Echtzeit-Kennzahlen sind aggregiert und anonym jederzeit in unserem Kundenportal abrufbar
- Aufwand (im Schnitt 4 Stunden pro Fall) und Kosten sind transparent einsehbar und planbar
- Rechtssicheres BEM vermeidet von Anfang an Fehler, die im Kündigungsschutzprozess teuer werden können
Wenn HR das BEM intern führt, haben Beschäftigte strukturelle Zweifel an der Vertraulichkeit – und nehmen seltener teil. Externe Verantwortung ist die einzige glaubwürdige Lösung.
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Datenschutz
Alle Daten geschützt und von HR getrennt.
Die BEM-Akte gehört den Betroffenen. Deshalb führen wir sie eigenständig und strikt getrennt von der Personalakte (Controller- to-Controller nach DSGVO). Der Arbeitgeber erhält nur entschei-dungsrelevante Informationen, keinen Zugriff auf Beratungsinhalte.